Pronombres: Cómo influyen en un ambiente inclusivo y sus distintos usos.

Nuestros amigos de AHA Inclusión, el pasado 7 de Junio, nos compartieron en una breve charla/desayuno, información importante acerca de la inclusión en espacios de trabajo.

Esta vez, nos cuentan sobre la importancia de los pronombres y como nos referimos a un otro/otra.

Te invitamos a leer e incorporar herramientas de inclusión en tus espacios de trabajo.

Esta vez, te contamos sobre el uso y visibilización de los pronombres.

¿Qué son los Pronombres?

Son palabras que usamos para referirnos a personas, sin tener que nombrarlas.

Por ejemplo, en vez de decir “a Pedro le gustan los chocolates”, podemos utilizar un pronombre para no nombrar a Pedro y solo decir “a él le gustan los chocolates”.

El problema, podría ocurrir cuando asumes el género de la persona de manera equivocada, por ejemplo, basándote en cómo se viste o cómo se ve, pasando a llevar a la persona; o bien, cuando encasillas a alguien sólo en lo femenino o masculino y no consideras que hay personas que no se ubican en este binarismo identitario.

¿Cuáles son los pronombres?

Los pronombres más utilizados o tal vez más conocidos son: 

  • Ella/La, para referirse a alguien en femenino.
  • Él, para referirse a alguien en masculino.
  • Pero también hay personas que se identifican con el pronombre neutro: “Elle/Le”.
  • Es importante considerar que hay personas que se identifican o que les acomoda el uso de más de un pronombre y eso está bien.

¿Cómo pueden, los pronombres, ser una herramienta inclusiva?

Desde diversos colectivos, principalmente LGBT+, se está impulsando la acción de visibilizar en Redes Sociales los pronombres de todas las personas, de tal forma de manifestar que tu cuenta y dicho espacio, es un lugar inclusivo y afirmativo tanto para personas género diversas, como para quienes por la razón que sea, buscan la visibilización y aceptación de su identidad, a través del uso del pronombre con el que se identifican. 

Si yo incorporo mis pronombres a mi presentación, estoy diciéndole a la otra persona que tengo una postura afirmativa e inclusiva al respecto y que puede sentirse en confianza de utilizar el pronombre que le haga sentir comodidad. 

Algunos ejemplos en Linkedin e Instagram: 

LinkedIn permite añadir pronombres de género en los perfiles

(Linkedin)

Instagram ahora permite ingresar tu pronombre en la biografía

(Instagram)

En espacios laborales, podemos incorporar nuestros pronombres en nuestra firma, por ejemplo, en el correo electrónico, como la de AHA: 

O también utilizarla en formularios internos, credenciales y documentación de identificación. 

¿Cómo puedo hacer uso de esta herramienta inclusiva?

  • Cuando te presentes a una persona que recién conoces, hazlo con tus pronombres: “Hola, mi nombre es XXX y mis pronombres son XX/XX”
  • Incorpora tus pronombres en redes sociales, en la firma de tu correo, etc.
  • Usa palabras neutras con las personas hasta que sepas sus pronombres. No asumas. 
    Por ejemplo: “la persona de allá”, en vez de él, ella; hasta que la propia persona de cuenta de su pronombre.

¿Te equivocaste? Está bien; Corrige y adelante

¿Qué te parece?

Te invitamos a reflexionar sobre esta herramienta inclusiva.

Revisa más info en https://ahainclusion.com/

Manuel «Pilo» Urzúa asume gerencia general de iF Chile

Es uno de los fundadores de iF y estará a cargo de liderar un importante plan de expansión de sus oficinas flexibles, modelo en el que la compañía fue pionera en Chile.

A partir del mes de octubre, Manuel “Pilo” Urzúa, quien fuera fundador y uno de los líderes de la compañía, ha asumido la gerencia general de iF, empresa pionera en Chile de la industria de las oficinas flexibles. 

Actualmente iF cuenta con 6 proyectos operando en ubicaciones estratégicas de la Región Metropolitana y regiones, y para este fin de año prepara dos nuevas aperturas, alcanzando los 9.000 metros cuadrados. 

El nuevo gerente general de iF señaló que: “a más de un año y medio del inicio de la pandemia, se ha intensificado el proceso de cambio en el mundo laboral y se están demandando nuevas modalidades de trabajo, que sepan aprovechar y combinar las ventajas de la presencialidad y el trabajo remoto”. 

En base a lo anterior, “vemos las oficinas como un servicio para la nueva manera de trabajar, y en iF somos capaces de entregar la infraestructura necesaria para adaptarse a ella”, agregó. 

En ese sentido, Urzúa tendrá la responsabilidad de liderar un importante plan de expansión de la compañía, con el que busca doblar sus ubicaciones en 5 años.

“El mundo del trabajo nunca volverá a ser como antes. Y para las empresas de todos los tamaños están siendo fundamentales factores que hasta hace pocos años no se tenían tan en cuenta, como son la flexibilidad, la adaptabilidad de los espacios, el ahorro de costos y la promoción de la cultura corporativa y de la productividad gracias al rol clave que cumple la oficina”, señaló el nuevo gerente general de iF. 

Manuel Urzúa es regatista y varias veces campeón nacional de Vela. Cuenta con una larga trayectoria ligada a la innovación y al emprendimiento. Además de iF, fue socio de Santiago Maker Space, de la empresa de minibodegas Guardamuebles (pionera del rubro en Chile), es asesor de innovación en diversas empresas y creador de varios proyectos ligados al rubro de la gastronomía. 

iF será la casa de Encuentro “COP26: Acciones locales para un impacto global” organizado por Manuia y transmitido por Emol TV

Analizar las principales conclusiones, logros y avances en agenda climática global de los últimos 3 años; comprender el impacto y compromisos que significa esto para Chile y delinear los pasos a seguir – especialmente para el sector privado-, son los principales objetivos del encuentro presencial “COP26: Acciones locales para un impacto global”, que se realizará el próximo jueves 2 de diciembre a partir de las 16:00 horas.

El encuentro, organizado por la consultora Manuia y que será transmitido en vivo por Emol TV y el canal de YouTube de iF Chile, pondrá especial énfasis en la realidad y necesidad local de avanzar en los objetivos que ayuden a revertir las consecuencias negativas de la crisis climática a través de una mezcla de contenido expositivo y audiovisual capturado en la última COP 26 realizada en Glasgow, donde además distintos referentes mundiales aportarán con su visión.

Sobre el evento, Daniel Vercelli, Managing Partner de Manuia comentó que “el propósito es poder acercar los acuerdos y compromisos alcanzados en la COP26 y conocer la realidad de empresas chilenas sobre sus propios compromisos con la agenda de acción climática global. También queremos ofrecer una perspectiva de las implicancias y oportunidades para el sector privado en el país y proyectar los desafíos globales hacia el futuro, con miras a la próxima COP27?.

El seminario será conducido por el periodista Amaro Gómez-Pablos y contará con la participación de distintas autoridades, entre ellas, la ex Ministra del Medio Ambiente y Presidenta de la COP25 Carolina Schmidt Zaldívar; Gonzalo Muñoz Abogabir, Ex High Level Champion for Climate Action de COP25. Además, estará presente Nigel Topping, High Level Climate Action Champion de COP26, quien entregará una proyección de qué es lo que viene y qué se puede esperar en el futuro en la materia.

Además, el seminario contará con la participación de la Embajadora Británica en Chile, Louise De Sousa, y Alex Berland, UK Attaché to the Chilean COP25 Presidency & Ministry of Environment.

En el panel moderado por Verónica De la Cerda, Gerenta General de TriCiclos, se mostrará cómo algunos representantes del sector privado en Chile ya están alineando a sus organizaciones a esta agenda climática y cómo pueden sumarse compañías que no lo han hecho o están recién comenzando.

“COP26: Acciones locales para un impacto global”, cuenta con el patrocinio del Ministerio de Medio Ambiente, el auspicio de Caja los Andes, Coca-Cola, Natura, Polpaico, Chilexpress y suma a EmolTV como media partner.

Reporte de campañas globales por el cambio climático

El encuentro será una oportunidad para que el sector privado local pueda conocer en detalle los resultados de las tres campañas lideradas por los High Level Champion de la COP y evaluar cómo podrían replicarse estos logros a nivel nacional

1. Race to Zero: Race to Zero es la campaña global respaldada por la ONU que reúne a actores no estatales de la economía global, incluyendo a empresas, ciudades, regiones, instituciones financieras, educativas y de salud, para tomar medidas inmediatas que ayuden a reducir a la mitad las emisiones globales para 2030 y lograr un mundo más saludable y justo con cero emisiones de carbono para 2050.

A la fecha Race to Zero suma a 5.235 empresas, 1.049 ciudades, 67 regiones, 441 instituciones financieras, 1039 instituciones educativas y 52 instituciones de salud comprometidas con este propósito.

Los miembros de Race to Zero representan al menos US $ 8,59 billones en ingresos, lo que representa una suma aproximadamente cuatro veces el tamaño del PIB de Brasil.

2. Glasgow Financial Alliance for Net Zero (GFANZ): Es la campaña que permite que las grandes instituciones privadas de crédito de 45 países se comprometan a dar recursos para ayudar a la descarbonización mundial para mitad de siglo. En total, su suma asciende a US $130 billones.

El compromiso significa que para 2050 todos los activos gestionados por las instituciones involucradas estarán alineados con emisiones netas cero. Fue suscrito por 450 entidades.

3. Race to Resilience: La Carrera hacia la Resiliencia, lanzada en enero del 2021, ha desarrollado un marco de métricas para que los actores no estatales verifiquen el impacto de sus acciones en la resiliencia climática. Este nuevo marco de métricas, por primera vez, permite a los actores no estatales reportar acciones y cuantificar y verificar el impacto bajo un marco común.

El alcance de Race to Resilience incluye a personas y hectáreas de sistemas naturales, con el objetivo de cubrir brechas en la resiliencia, lo que implica que para que la campaña sea exitosa, debe incluir las regiones más expuestas, vulnerables, pobladas y extensas del Sur Global. Un alcance que incluyera activos habría tenido el efecto contrario.

VER EVENTO EN VIVO AQUÍ https://fb.me/e/2d6uGbtxj

Fuente: www.paiscircular.cl

iF apuesta por las industrias creativas con residencias artísticas en su Teatro

Ya es un hecho. Desde agosto y hasta noviembre, iF estará recibiendo artistas de vanguardia para que puedan ocupar sus espacios y así acercar a sus emprendedores con el mundo de la pintura y además, invitar a los vecinos de Barrio Italia a ser parte de la comunidad.

El proyecto ya tiene hoy a sus dos primeros invitados: Rodrigo Cabezas, Licenciado en Arte de la Universidad Católica de Chile y Master en Estética y Teoría del Arte del Instituto de Estética y de Teoría de las Artes de la Universidad Autónoma de Madrid, España.
Junto a él, Fernanda Levine, también licenciada en Arte de la Universidad Finis Terrae, Magister de Artes Visuales Universidad de Chile. Trabaja tanto en Chile como en Canadá exhibiendo periódicamente desde el año 2000.
Su obra ha sido exhibida en Ferias y Galerías, destacándose por su creatividad y talento pictórico.

Gabriela Contreras Taibo, Productora general de iF, gestora cultural e impulsora de esta iniciativa cree que “es fundamental acercar al arte a toda la gente. A los barrios y al mundo del emprendimiento e innovación, como una forma de inspirar y sanar luego de años difíciles”.

La idea, también, es realizar conversatorios en torno al tema, exhibiciones y
convocatorias para atraer a nuevo talento emergente y joven al espacio.

Productora de iF destaca en prensa nacional

La prestigiosa revista La Carnavalera destacó a nuestra productora general, Gabriela Contreras Taibo, en su edición especial dedicada a “Mujeres en las Artes Escénicas”.

En la publicación, una de las mujeres fuertes de iF habla de los eventos de alto impacto positivo que han realizado junto a la Factoría de Ideas, como Chivas Talks, el programa Cambiando Mentes Cambiando Mundos, el plan de relacionamiento de Caja Los Andes e incluso, la participación del mismísimo director de cine David Lynch, en un encuentro para motivar a emprendedores y llevarlos por el camino de a meditación.

Y si bien este período no ha sido el más sencillo para montar eventos, han podido sacar el proyecto adelante gracias a la habilidad del equipo que ella dirige, innovando y presentando nuevos productos híbridos que incluyen desde música en vivo, humor, inclusión, medio ambiente, salud y otros temas necesarios para la época que vivimos.

De hecho, fue precursora a la hora de encabezar contenidos telemáticos, webinars y conversatorios para analizar, discutir, proyectar y buscar soluciones para los problemas de este tiempo.

Entre algunas frases destacadas, Gabriela cuenta que se enamoró de la idea de iF. Y claro, si es un proyecto al que le tiene mucho cariño y que empujó desde su fundación hace ya 6 años.

Además, cree que la colaboración es un “manifiesto y está grabada a fuego en sus estatutos y misión desde sus inicios. Creo que iF logró demostrarle a la industria que sí se puede, con actos concretos y alianzas muy importantes. Esa fue la invitación de Alejandra Mustakis cuando nos invitó a participar en el proyecto mas interesante en el que he incursionado hasta el minuto”.

Además, confiesa que han logrado salir adelante “gracias a la confianza que ha depositado el directorio y las jefaturas de iF en nuestro equipo, la verdad es que nuestra estructura es bastante ágil y desde siempre hemos podido desarrollar nuestros proyectos creativos con mucha libertad y apoyo.
Somos capaces de adelantarnos a los tiempos y proponer estrategias y acciones concretas y rápidamente y ponerlas en marcha para ajustarlas en el camino, nuestro modelo fomenta la prueba y error y no le teme al cambio”.

Finalmente, deja un mensaje para todos los lectores y lectoras de la revista, sobre todo los que se desempeñan en regiones: “Les diría que aprovechen de mirar como se han desarrollado las problemáticas en las grandes ciudades del mundo para aprender de estos ejemplos y rescatar las buenas prácticas y buenas iniciativas que puedan desarrollar localmente.
También les recomendaría rescatar las ventajas de cada región y atesorarlas ya que entendimos que lo mas importante es rescatar las tradiciones de nuestros ancestros y desde ahí innovar con un carácter propio y orgulloso y por último decirles que no hay mas límites que la propia imaginación las capacidades de un colectivo, ya que nadie
puede solo y no hay mayor fuerza que la colaborativa con buenas prácticas.

Gabriela Contreras Taibo es Diseñadora de Ambientes de la Universidad Diego Portales.
Además, es Gestora Cultural de la Universidad Católica de Chile y se ha dedicado la producción desde sus inicios como asistente de la Comisión Cultural de la Cumbre Presidencial del Grupo de Río.
Ha sido Productora general de Copia Davis, de Casa Matter, desfiles inclusivos y muchas puestas en escena, que es lo que más le gusta desarrollar.
Incluso, incursionó como Gerente Comercial del área de Empresa de la Banquetera de Sofía Jottar, lo que le permitió conocer este rubro en profundidad.
Ama desarrollar contenidos innovadores y vanguardistas.

Puedes leer la entrevista completa en este link
https://issuu.com/carnavaldelsur/docs/revista_la_carnavalera2021

Directora de iF hace historia en ranking Merco 2020

Alejandra Mustakis, socia fundadora y directora de iF fue destacada hoy en el cuerpo de Economía y Negocios de El Mercurio en el ranking de los empresarios chilenos con mejor percepción.
No solo eso, porque además se transformó en la primera mujer en entrar al top 10 de dicho listado.

Todo esto, en la edición número 11 de la Evaluación Reputacional Merco Empresas y Líderes 2020. De esta manera, nuestra directora avanzó 8 lugares, instalándose desde la decimotercera posición a la quinta.

El ranking, encabezado por Andrónico Luksic, también destaca la labor de empresas como BCI (1º), Cornershop(61º), Green Glass (81º) y Notco (90º).

Revisa el ranking completo aquí

Estamos en la B

En iF recibimos la noticia que seguimos siendo Empresa B, demostrando que es posible afectar con un triple impacto (económico, social y ambiental) de manera simultánea, con un compromiso de mejora permanente, legal y a largo plazo. Las Empresas B son parte de un movimiento global que está presente en todo el mundo.

Creemos profundamente en el poder del emprendimiento como gran movilizador social, y en su impacto positivo para el país.

En el último año sumamos:

+ 200 Emprendimientos impactados

+ 50 Ideas y propuestas generadas

+ 25 Eventos realizados en torno a temáticas de innovación y emprendimiento

+ 240 horas de trabajo donadas

Tenemos un compromiso general con la responsabilidad social y el apoyo a causas sociales y/o ambientales, con un impacto social positivo específico y ambientalpositivo específico.

Según Matías Lyon, Director General de iF, “es muy importante haber alcanzado la certificación como empresa B ya que es un reconocimiento al foco de nuestro propósito que es darle oportunidad al talento. Además la certificación B nos permite canalizar nuestro esfuerzo colaborativo hacia nuestros colaboradores, partners y miembros de la comunidad, hacia una economía diferente y alineada con nuestros valores”.

Conoce más de nuestro impacto 2019 aquí

Además, puedes visitar el sitio de Sistema B acá https://sistemab.org/chile/

iF destaca en el nuevo aire de la industria del Cowork

En una extensa nota publicada este domingo en la Tercera, sobre el estado actual de los espacios colaborativos, la Fabrica de Ideas es reconocida como pionera en el rubro y además, se puede leer la visión del Gerente General, Matías Lyon, donde señala que a largo plazo esta situación será positiva para los Coworks. “Ya se comprobó que la estructura del teletrabajo funcionó y se dieron cuenta de que ya no es necesario tanta infraestructura para poder trabajar”, señaló.

Además, agrega que “en ese escenario, los cowork pasan a ser una buena alternativa, pues se acortan los viajes y llegas a un lugar donde tienes de todo para poder trabajar tranquilo. Es un nuevo formato de trabajo más descentralizado para las empresas”.

Puedes leer la nota completa en este link https://www.latercera.com/pulso/noticia/el-nuevo-aire-de-la-industria-del-cowork/XYCYJXTLL5B3RFCNG55XYQ2R3Q/