Nuestros amigos de AHA Inclusión, el pasado 7 de Junio, nos compartieron en una breve charla/desayuno, información importante acerca de la inclusión en espacios de trabajo.
Esta vez, nos cuentan sobre la importancia de los pronombres y como nos referimos a un otro/otra.
Te invitamos a leer e incorporar herramientas de inclusión en tus espacios de trabajo.
Esta vez, te contamos sobre el uso y visibilización de los pronombres.
¿Qué son los Pronombres?
Son palabras que usamos para referirnos a personas, sin tener que nombrarlas.
Por ejemplo, en vez de decir “a Pedro le gustan los chocolates”, podemos utilizar un pronombre para no nombrar a Pedro y solo decir “a él le gustan los chocolates”.
El problema, podría ocurrir cuando asumes el género de la persona de manera equivocada, por ejemplo, basándote en cómo se viste o cómo se ve, pasando a llevar a la persona; o bien, cuando encasillas a alguien sólo en lo femenino o masculino y no consideras que hay personas que no se ubican en este binarismo identitario.
¿Cuáles son los pronombres?
Los pronombres más utilizados o tal vez más conocidos son:
- Ella/La, para referirse a alguien en femenino.
- Él, para referirse a alguien en masculino.
- Pero también hay personas que se identifican con el pronombre neutro: “Elle/Le”.
- Es importante considerar que hay personas que se identifican o que les acomoda el uso de más de un pronombre y eso está bien.
¿Cómo pueden, los pronombres, ser una herramienta inclusiva?
Desde diversos colectivos, principalmente LGBT+, se está impulsando la acción de visibilizar en Redes Sociales los pronombres de todas las personas, de tal forma de manifestar que tu cuenta y dicho espacio, es un lugar inclusivo y afirmativo tanto para personas género diversas, como para quienes por la razón que sea, buscan la visibilización y aceptación de su identidad, a través del uso del pronombre con el que se identifican.
Si yo incorporo mis pronombres a mi presentación, estoy diciéndole a la otra persona que tengo una postura afirmativa e inclusiva al respecto y que puede sentirse en confianza de utilizar el pronombre que le haga sentir comodidad.
Algunos ejemplos en Linkedin e Instagram:
(Linkedin)
(Instagram)
En espacios laborales, podemos incorporar nuestros pronombres en nuestra firma, por ejemplo, en el correo electrónico, como la de AHA:
O también utilizarla en formularios internos, credenciales y documentación de identificación.
¿Cómo puedo hacer uso de esta herramienta inclusiva?
- Cuando te presentes a una persona que recién conoces, hazlo con tus pronombres: “Hola, mi nombre es XXX y mis pronombres son XX/XX”
- Incorpora tus pronombres en redes sociales, en la firma de tu correo, etc.
- Usa palabras neutras con las personas hasta que sepas sus pronombres. No asumas.
Por ejemplo: “la persona de allá”, en vez de él, ella; hasta que la propia persona de cuenta de su pronombre.
¿Te equivocaste? Está bien; Corrige y adelante
¿Qué te parece?
Te invitamos a reflexionar sobre esta herramienta inclusiva.
Revisa más info en https://ahainclusion.com/
