Pronombres: Cómo influyen en un ambiente inclusivo y sus distintos usos.

Nuestros amigos de AHA Inclusión, el pasado 7 de Junio, nos compartieron en una breve charla/desayuno, información importante acerca de la inclusión en espacios de trabajo.

Esta vez, nos cuentan sobre la importancia de los pronombres y como nos referimos a un otro/otra.

Te invitamos a leer e incorporar herramientas de inclusión en tus espacios de trabajo.

Esta vez, te contamos sobre el uso y visibilización de los pronombres.

¿Qué son los Pronombres?

Son palabras que usamos para referirnos a personas, sin tener que nombrarlas.

Por ejemplo, en vez de decir “a Pedro le gustan los chocolates”, podemos utilizar un pronombre para no nombrar a Pedro y solo decir “a él le gustan los chocolates”.

El problema, podría ocurrir cuando asumes el género de la persona de manera equivocada, por ejemplo, basándote en cómo se viste o cómo se ve, pasando a llevar a la persona; o bien, cuando encasillas a alguien sólo en lo femenino o masculino y no consideras que hay personas que no se ubican en este binarismo identitario.

¿Cuáles son los pronombres?

Los pronombres más utilizados o tal vez más conocidos son: 

  • Ella/La, para referirse a alguien en femenino.
  • Él, para referirse a alguien en masculino.
  • Pero también hay personas que se identifican con el pronombre neutro: “Elle/Le”.
  • Es importante considerar que hay personas que se identifican o que les acomoda el uso de más de un pronombre y eso está bien.

¿Cómo pueden, los pronombres, ser una herramienta inclusiva?

Desde diversos colectivos, principalmente LGBT+, se está impulsando la acción de visibilizar en Redes Sociales los pronombres de todas las personas, de tal forma de manifestar que tu cuenta y dicho espacio, es un lugar inclusivo y afirmativo tanto para personas género diversas, como para quienes por la razón que sea, buscan la visibilización y aceptación de su identidad, a través del uso del pronombre con el que se identifican. 

Si yo incorporo mis pronombres a mi presentación, estoy diciéndole a la otra persona que tengo una postura afirmativa e inclusiva al respecto y que puede sentirse en confianza de utilizar el pronombre que le haga sentir comodidad. 

Algunos ejemplos en Linkedin e Instagram: 

LinkedIn permite añadir pronombres de género en los perfiles

(Linkedin)

Instagram ahora permite ingresar tu pronombre en la biografía

(Instagram)

En espacios laborales, podemos incorporar nuestros pronombres en nuestra firma, por ejemplo, en el correo electrónico, como la de AHA: 

O también utilizarla en formularios internos, credenciales y documentación de identificación. 

¿Cómo puedo hacer uso de esta herramienta inclusiva?

  • Cuando te presentes a una persona que recién conoces, hazlo con tus pronombres: “Hola, mi nombre es XXX y mis pronombres son XX/XX”
  • Incorpora tus pronombres en redes sociales, en la firma de tu correo, etc.
  • Usa palabras neutras con las personas hasta que sepas sus pronombres. No asumas. 
    Por ejemplo: “la persona de allá”, en vez de él, ella; hasta que la propia persona de cuenta de su pronombre.

¿Te equivocaste? Está bien; Corrige y adelante

¿Qué te parece?

Te invitamos a reflexionar sobre esta herramienta inclusiva.

Revisa más info en https://ahainclusion.com/